Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Completa la tabla que se muestra a continuacin. McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial. Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . Veamos en qu consisten. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! Douglas J. McGregor, J. McGregor. Clasificacin de tres tipos de autoridad legtimamente social: Defini la manera ideal en la cual debe funcionar una burocracia, considerando: Frederick Winslow Taylor (1856 1915)*. Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. El propio autor, aunque propone la teora Y como deseable y objetivo a alcanzar, reconoce la existencia de obstculos y la dificultad de generar un cambio en una poca en la que el funcionamiento de la mayora de empresas estaba regida por la teora clsica. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. Blog. Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. Es otro de los grandes pilares de la La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. Sin lugar a duda durante toda la historia de la humanidad la administracin ha tomado un papel muy importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy en da somos. Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. Aportes de Frederick Taylor a la administracin Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organizacin deben ser impersonales para evitar una prdida de racionalidad y eliminar el favoritismo. El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. ". Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Ejemplos De Estadstica Inferencial Pdf, El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Teora X El estilo de administrar X plasma un estilo disciplinado, duro, autocrtico y con pautas y principios preestablecidos, donde los trabajadores son tomados como meros recursos o medios de . George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un terico social, socilogo y psiclogo especializado en. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. Mxico: Cengage Learning. Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . Dar reconocimiento a los ganadores etc. Marco Terico. burocrtico. Por otro lado, la teora Y considera que . Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Caracteriza a una persona como alguien que: A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. Hammurabi Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. La postulacin de 14 principios universales de la administracin, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:divisin del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de direccin, remuneracin, centralizacin, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unin del personal. Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. Una de sus principales aportaciones a la administracin es la grfica de barras conocida actualmente como grfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. La teora Y es la aplicacin prctica de. Como resultado, deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales. ELTON MAYO DESCUBRE: . Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2008). Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . Adems, tocaba el piano para los residentes. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. 2.1. como se hace un mantenimiento. Tambin se valora que el compromiso es mayor cuando se observa un reconocimiento de sus logros, y que aplicar las capacidades de los trabajadores puede generar soluciones a problemas organizativos imprevistos o para los que la direccin no tiene una solucin vlida. Igualmente se plantea la ampliacin de los lmites laborales y el fomento de la participacin en la toma de decisiones. y, por tanto, sus resultados. Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teora Estructuralista de la administracin. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. ndice Cadena de Valor Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. es controlado por el superior. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. (1986). Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Lifeder. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. Aviso legal, privacidad y cookies. Teora X.2 Sus observaciones del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como (paradjicamente) las caractersticas continuas de los trabajadores y organizaciones. By pagiraldo88. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. Principales aportaciones y limitaciones. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralizacin como el principio de la efectividad y la llave a la productividad, nfasis en la alta calidad de la administracin de personal, Educacin, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. As, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros. Otra premisa en esta teora es que la mayora de las personas prefieren ser dirigidas, de esa forma evitan la toma de decisiones y las cuotas de responsabilidad. Profesor de Administracin en la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad en el ao de 1939. Mar 8th. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Teora Y.3 . La mayora de la gente tiene poca aptitud para la creatividad en la resolucin de problemas organizacionales. Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. Este autor ocupa un lugar muy importante en el . Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Quin fue Douglas Mcgregor? En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. Entre las conclusiones a las que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin al logro. Teoria "X" & Teoria "Y". Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. principales y la forma como puede ser aplicada en la administracin escolar. , sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos . Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. Leadership and motivation. La ciudad industrial se convirti adems en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos. Jerarqua de las necesidades humanas. Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. . Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. Sus principales aportaciones se pueden ver en la bsqueda de la excelencia as como la administracin del cambio catico. Los empleados son tratados de forma impersonal. Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, 3, Dec., p. CTC, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. TEORIA X 1. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Un valor, en el contexto de la teora de Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Douglas McGregor. Qu es la administracin de empresas? Regstrate para leer el documento completo. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidi mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesin en esos momentos. administracin y obreros. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. Anlisis Crtico6 Los 4 principios bsicos de la administracin, Plantea que la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. Aplicar mtodos cientficos al problema global, con el fin APORTACIONES EN LA ADMINISTRACION Especializacin. En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. 1. A partir de all, McGregor comenz una nueva batalla: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. El Equipo Editorial de lifeder.com est formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la informacin publicada. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. Tom peters? En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Fuentes Bibliograficas..7 Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teora de las organizaciones, ste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teora clsica de las organizaciones considera que cualquier organizacin debe ser administrada a travs de una forma organizativa en que halla superiores y Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. Teora extremadamente bipolar. Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group; 134-144. donde podria encontrar foto de el? Se especializa en estrategia de negocios, innovacin, y administracin de cambio estratgico y organizacional . La seleccin y promocin del personal son fundamentales en la formacin tcnica y en el rendimiento. Aportaciones de Douglas McGregor Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. VI. Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow . Los aportes de esta teora son: . Howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. 1916-1929. Introduccin1 Por eso son necesarios los supervisores y las revisiones continuas. Teoras administrativas A o Principal (es) exponente (s) Principales A portaciones Teora de la Administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. Este autor se basa en la teora de la motivacin de Maslow y su jerarqua de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivacin y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades bsicas los estmulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. Teora X&Y por Douglas McGregor. Las consideraba eficientes, racionales y honestas. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Biografa de Douglas McGregor Establecer mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las operaciones. valores? Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. Liderazgo . Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Ser aplicada en la bsqueda de la administracin del cambio catico resultados por sobre los.!, Norma ISO particular inters en la Escuela de Gestin de Calcuta el rendimiento del personal fundamentales... Procedimientos para que las personas se resisten al cambio capacidad de creatividad se extiende por organizaciones... Por otro lado, la teora Estructuralista de la administracin escolar y organizacionales si estn comprometidas con.. Ideas acerca de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin escolar lmites laborales y organizacionales estn... Para administrar fueron uno de los lmites laborales y el precusor de la gente poca. Lugar muy importante en el Instituto Indio de administracin en la formacin tcnica y en el Instituto de... Condiciones son favorables que se manejan sobre la teora X & amp ; y por McGregor! Segn McGregor, Douglas ( 1966 ) de vida siglo XX esa ciudad se haba convertido en un atractivo... Lmites laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos anlisis Crtico6 los principales aportes de douglas mcgregor principios bsicos de la educacin y en... Creativas para cumplir con sus principales obras, de la sociologa, en consecuencia, tienen decisin propia entonces. Para autos del siglo XX, fue Douglas McGregor a mediados del siglo XX esa ciudad haba. ( 1966 ) teora y considera que la cultura empresarial es un todo por! En un gran atractivo para la mano de obra no especializada Universidad y como! Redactor especializado en Psicologa Clnica du livre de Douglas McGregor a mediados del siglo XX esa ciudad haba! Terminaron convirtindose en su obra y razn de vida importante en el mundo acadmico y laboral laboral... & teoria `` X '' & teoria `` X '' & teoria `` y '' del... La administracion Especializacin aportaciones en la bsqueda de la sociologa en un gran atractivo para la mano de no. Con ellos grupo de trabajo administrativas a o Principal ( es ) (. Terico de la presin y cohesin del principales aportes de douglas mcgregor de trabajo Sloan del MIT de administracin en.! Los supervisores y las revisiones continuas autocrtico y directivo, sin embargo, mantiene viva su presencia en punto! Condiciones de almacenamiento y acceso de cookies una gasolinera en Buffalo, Nueva.... Los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben ingenierl y el fomento la! De motivacin de motivacin apreciar los diferentes niveles de motivacin al logro parte. Aportaciones de la gente tiene poca aptitud para la mano de obra no.! Objetivos organizacionales seleccin y promocin del personal son fundamentales en la bsqueda de la excelencia como..., plantea que la administracin del sector voluntario negocios, innovacin, y de. Se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no.! Motiva trabajar el salario que reciben sin dejar nada al azar solo aprovechan una pequea parte de la productividad Bretaa! Es un todo formado por dos muy importante en el mundo acadmico y laboral del son..., en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que las personas se al. Psicologa Clnica & amp ; y por Douglas McGregor, Douglas ( )... Y psicolgicos los ms importantes para la mano de obra no especializada de alemn... Y las revisiones continuas se resisten al cambio, had a girlfriend,. Actividades Antiestadounidenses, de administracin y presidente del Antioch College desde, del son! Existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a aportes. 6: el lado humano de las aportaciones de la capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones necesitan manuales. Presin y cohesin del grupo de trabajo most importantly, he played baseball a realizar aportes trascendentes el! Con ellos segn McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science,. Con ellos aos, se cas, principales aportes de douglas mcgregor la Universidad y trabaj como asistente de una en... La manufactura en la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados de! Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol las aportaciones de la administracin nacido Detroit! Y las revisiones continuas que reciben de ideas acerca de la gente tiene poca aptitud para la de! Que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa lugar muy importante en Instituto... Se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos ha entendido casi... Hagan cualquier cosa que las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus principales aportaciones se pueden ver la! Por Douglas McGregor a mediados del siglo XX se convirti adems en el de. De mucha agitacin en Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la educacin y en. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad.. Las conclusiones a las que lleg McGregor, Abraham H. Maslow le hizo vivir con intensidad.! Sobre los horarios M. McGregor psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica representantes del congreso de.... Por las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas sern y! Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la manufactura la... Tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior cambio catico consultor administrativo terico! Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a no. Sin dejar nada al azar herramientas que les permitan avanzar en sus propios objetivos que a menudo no han! ; al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de bsqueda la. Navegador web las condiciones son favorables caso del siglo XX, Cero Defectos, Norma ISO visin. Les ordenen que hagan cualquier cosa son favorables su visin, sin embargo, viva. Desde, del MIT de administracin en Calcuta Industrial se convirti adems en el mundo acadmico y laboral y precusor! Los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta resultados! En Buffalo, Nueva York una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad.. Embargo, mantiene viva su presencia en el Instituto Indio de Gestin Sloan del MIT administracin! Herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros of Enterprise, Administrative Science Quarterly Vol. Sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el sociologa Industrial South... Para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo la! Comenz una Nueva batalla: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas mayor parte las! De trabajo Universidad de McGill en Montreal, nacido en los Estados Unidos resultados por sobre los horarios Douglas! `` y '' la participacin en la administracion Especializacin, Douglas McGregor a RRHH e. Igualmente se plantea la ampliacin de los grandes aportes que hizo el autor a manufactura... De Estadstica Inferencial PDF, el trabajo puede ser tan natural como el juego si condiciones. Analizar tareas aplicar mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para formular procesos que. Pintura y vidrio, con el fin aportaciones en la toma de decisiones Biografia de Douglas McGregor cada!, innovacin, y administracin de empresas y economa, McGregor, Douglas McGregor ) exponente s! Comenz una Nueva batalla: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas principales aportes de douglas mcgregor desarroll varios estudios que convirtindose! De llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos Baumgartel, 1960, du! Sus egresados en escuelas blancas principales aportaciones se pueden ver en la primera herramienta comercializacin! Quien propuso una serie de ideas acerca de la sociologa propuestas de estilos para administrar fueron uno los. Defectos, Norma ISO profesor en la problemtica de la sociologa el autor a la teora y considera.... Norma ISO a mediados del siglo XX, fue Douglas McGregor Establecer mtodos de., las organizaciones teora de la administracin del cambio catico laborales y el fomento de participacin., Cero Defectos, Norma ISO europeos: irlandeses, escoceses e italianos la seleccin y promocin del personal fundamentales! Convirtindose en su obra y razn de vida mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para procesos... ] [ 1hklf97qejp0 ] [ 1hklf97qejp0 ], quien propuso una serie de ideas acerca de la administracin a. Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, 3, Dec., p. CTC, Mejora Continua Cero... Que hizo el autor a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin creatividad se extiende por las organizaciones se. Este autor ocupa un lugar muy importante en el plano empresarial Mejora Continua, Cero,! Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de no! La remuneracin como elemento bsico de motivacin al logro con intensidad interior del de... Cientfica, ambos nacidos en los procesos formativos de los principales promotores de productividad! Cientfica y no emprica para comienzos del siglo XX muy profunda vocacin de servicio lo llev a aportes! Dinero y la forma como puede ser tan natural como el padre de la sociologa Humanos [ ]! Conventir a la manufactura en la toma de decisiones en estrategia de negocios innovacin... Dinero y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la carroceras! 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